Entgeltgleichheit

Alle halbe Jahre, spätestens, liegt der Gender-Pay-Gap wieder einmal auf dem Tisch und alles was links ist, ruft danach, dass endlich auch den Frauen gleicher Lohn für gleiche Arbeit gezahlt werden müsse. Mit dieser Forderung beginnt die Problematik allerdings bereits, denn die „gleiche oder gleichwertige berufliche Tätigkeit“, wie es der Gesetzgeber formuliert hat, hebt lediglich auf die Tätigkeitsbeschreibung im Anstellungsvertrag ab, weder die Frage der Quantität noch der Qualität der Leistung sind in dieser Formulierung ||| … weiterlesen