Betriebsrentenpflicht – da kringelt sich das Quadrat zum Kreis
Die Betriebsrente wurde einst erfunden, um die Löhne und Gehälter niedrig, die Liquidität der Unternehmen damit hoch zu halten und zudem die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu festigen. Im Detail: Lohnforderungen bei Bewerbern im Einstellungsgespräch konnten mit Verweis auf die Betriebsrente ebenso begrenzt werden, wie die Forderung nach Lohnerhöhungen der gesamten Belegschaft. Dies war ein Liquiditätsvorteil für die Unternehmen, der es ermöglichte, das Geschäft auszuweiten und zu investieren und dabei die Kreditaufnahme niedrig ||| … weiterlesen